Rekrytointitarkoitus
Shengyangin arvokkain varallisuus on työntekijöitä, joilla on palveluhenki ja vastuuntunto ja jotka ovat päteviä yrityksen virkoihin kyvyn suhteen.
Hallintopolitiikka
Meidän tulisi tunnistaa ihmisten tarpeet, arvostaa heitä, kehittää heidän potentiaaliaan ja kannustaa heidän luomiseen.
Johtamistavoite - ihmislähtöinen
Luo reilut mahdollisuudet työntekijöiden henkilökohtaiseen kehittymiseen.
Tarjota hyvät olosuhteet ja tilat työntekijöille uuden tiedon saamiseksi, uuden tiedon oppimiseksi ja uusien taitojen hallitsemiseksi.
Rakenna ensiluokkainen henkilökunta ja kiinnitä huomiota laadukkaaseen koulutukseen.
Kehitä työntekijöiden ylpeyden ja kuuluvuuden tunnetta.